一、教职工考勤制度

1．学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。

2．教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记载工作。

3．出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办公室统计记入教职工考勤档案。

4．全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。

5．教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。

6．请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。

7．教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。

8．教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。

9．处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现，处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。

二、教职工请假制度

1．教职工因事、因病请假，应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单交送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。

2．凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷工。

3．严格控制病事假。因病请假须持规定就诊医院的“疾病诊断书”和病假证明。请假半天以内的，教师由教研室主任审批，职工由分管主任审批；请假1天的，教师由教务处主任审批，职工由所在部门主任审批。请假2—3天由分管校长审批；请假3天以上由校长审批；中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事部门审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关文件精神办理。请假期间绩效工资按有关文件精神相应扣除。

4．请长期病假的，按有关文件精神执行。

教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

5．符合法定婚龄结婚的给婚假三天，实行晚婚的给婚假十天。(晚婚条件：男25周岁、女23周岁)。

6．女教职工的法定产假90天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天，晚育者男方给护理假3—7天。

7．怀孕不满二个月流产的，可给予20天至30天的产假，怀孕三个月以上七十月以下流产的可给予42天产假；怀孕七个月以上流产，给产假90天。女职工怀孕七个月以上，上班确有困难者，经单位批准可休假60天，休假期间其工资按80％计发。

上述规定假期间的绩效工资照发。

未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除有关绩效工资，流产期间视为病假。

8．有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一个增加30分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

9．本人直系亲属死亡，可给丧假1—3天。如因特殊情况需续假的，按事假处理。

10．外省市客籍教职工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。

11．请假期满后，应向校长办公室销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。