为进一步加强学校干部队伍建设，我校启动第二轮“三四五”后备干部培养计划。3月27日下午，第二轮“三四五”后备干部培养计划启动仪式在122会议室举行。

会上，罗湘军校长解读培养计划及培养方式，他表示，后备干部培养是学校一项重要系统工程，采取积分制，将理论学习和行政实践相结合，提升干部队伍的综合素质与能力，衔接学校中层干部聘任制度，为学校持续健康发展提供有力的人才保障。接着，他宣布了此轮“三四五”后备干部培养对象名单：祁海林、魏琪、许婕、夏慧敏、吉宇霆、陈莹莹、沙贺稳、刘岩岩。

第二轮“三四五”后备干部培养对象代表魏琪老师表态发言：很荣幸能成为此轮培养对象，自己将虚心向前辈们学习，以积极的态度和更饱满的热情投入到日常教学和行政工作中，与同事们建立良好的合作关系，在实干中锤炼能力本领，把大事做细、把细事做透，努力做到教学出分、工作出色，为学校长远发展贡献青春力量。

第一轮成功培养对象周艾騄老师分享自己的心得：一、永不畏难，让自己的想法产生行动，让行动养成习惯，让习惯变成性格；二、学习各类工作处理的方法、时间精细化管理、部门协作的底层逻辑等；三、严于律己，以教学工作为立身之本，平衡好教学工作与行政工作的关系，建立二者双向促进的良性关系；四、保持高度的责任感和使命感，坚持学习，学以致用，开拓进取，依靠细节感和底线思维，勤观察，勤思考，勤动笔，保质完成各项任务；五、给自己设定超前性的目标，以奋不顾身的信念和坚韧恒久的勇气砥砺前行。

张晓冰书记为8位同志颁发聘书，恭喜大家通过自身努力，得到周围同事、领导层的认可，进入此轮后备干部培养人才梯队。基于此新起点，他对大家提出几点要求：一、坚定思想信念和工作目标，戒骄戒躁，把握自身定位，意识到肩上责任比过往更重。二、严于律己、持续学习、勤恳工作，成为干部后，教学工作仍是首要任务，在不影响教育教学工作的前提下，保质保量地完成行政工作任务。三、要想成为一个合格的管理者，自身首先得深刻理解学校管理、服从行政管理，注意平时的一言一行，与领导、同事和谐相处。四、从实际出发，规划好自身成长路线，珍惜学校给予的每个成长机会和发展空间，用心做事，丰富自我。

此轮培养计划的启动，将有效凝聚我校优秀青年教师智慧，起到激励青年教师奋发进取的重要作用，有利于学校培养德才兼备的干部人才储备队伍，为学校各项教育教学事业顺利发展积蓄后生力量。