为助力我校教师队伍的持续发展，帮助教师做好职业规划，4月，我校邀请南通市教育考试院命题科曹惠芳科长为我校人才梯队成员、“青训班”成员作了题为《职称与优秀人才评审：以科学评价驱动教师专业发展》的专题培训讲座，本次活动由教师发展中心周宏主任主持。

曹科长细致解读了职称与优秀人才的评审政策文件，她从这两项评审要求出发，建议教师要善学习、抓日常、重科研，抓住专业发展的助力点、生长点、创生点。曹科长提出教师专业发展周期分为：1-3年角色适应期、4-10年黄金成长期、11-20年拔节收获期、21-30年成长转型期，她强调教师发展是一个持续不断的过程，只有不断提升自己的教育教学水平，积极面对挑战，才能实现自我突破，为培养优秀人才做出更大的贡献。曹科长表示，在日常教学中要做有心人，对标找差距，多积累；重视日常教学，提高个人在本校本学科的影响力；积极参加各种赛课、公开课活动；要教、学、研三位一体；同时，也要处理好师生、人际关系。

行稳致远，厚积薄发；翻山越岭，终见繁花。通过曹科长的精彩讲座，我校青年教师对于职称评定、人才称号评选有了更深入的认识，人才梯队教师也对未来发展方向有了更为清晰的规划。